Assurance maladie grave

Régime exécutif d’épargne santé

Avez-vous songé à ce qui arriverait à votre entreprise si vous tombiez gravement malade?

  • Sa productivité et sa rentabilité seraient-elles affectées?

  • Qui prendrait votre relève?

  • Devriez-vous puiser dans vos actifs pour pouvoir prendre le temps de vous rétablir?

  • Comment réagiraient vos clients, vos employés, vos créanciers et vos proches?

Le régime exécutif d'épargne santé (REES) vous permet de détenir conjointement avec votre compagnie une assurance maladie grave. Ainsi, votre entreprise recevra une prestation si vous tombez gravement malade et, si vous demeurez en bonne santé, vous pourriez bénéficier d’avantages fiscaux et récupérer les déboursés effectués.

Voir les maladies couvertes

  • Cancer

  • Crise cardiaque

  • Chirurgie coronarienne

  • Remplacement des valves du cœur

  • Chirurgie de l’aorte

  • Accident vasculaire cérébral

  • Sclérose en plaques

  • Maladie d’Alzheimer

  • Maladie de Parkinson

  • Paralysie

  • Perte de membres

  • Cécité

 

Établissement d’un régime exécutif d'épargne santé

1. Vous et votre compagnie souscrivez conjointement une assurance maladie grave

2.  Votre conseiller juridique prépare une convention d’assurance en copropriété

3.  À la première de ces 3 éventualités, le REES verse une somme libre d’impôt

  • Si vous tombez malade, votre compagnie reçoit la prestation de maladies graves

  • Si vous décédez prématurément, votre compagnie reçoit la prestation de décès

  • Par contre, si vous demeurez en santé pendant toute la période couverte par votre compagnie, vous pouvez recevoir personnellement 100% des primes payées et ce, non-imposables, selon certaines conditions.

Faillite

  • Si l’un des partenaires faisait faillite, est-ce que les autre auraient le goût de s’associer au syndic de la faillite ou avec toute autre personne à qui le syndic pourrait offrir les parts?

Employé clé

Quelles sont vos préoccupations en tant qu’employeur?

Parce que l’absence prolongée d’un employé clé pourrait aussi être néfaste pour votre entreprise, vous pouvez aussi établir un REES pour vos employés. Prévenir les conséquences désastreuses que pourrait entraîner le décès d’un employé clé sur votre entreprise :

  • Perte d’expertise et de savoir-faire

  • Diminution de la productivité

  • Frais liés à la sélection et à la formation d’un remplaçant

  • Attirer et fidéliser des employés compétents?

  • Surdité

  • Perte de la parole

  • Transplantation d’un organe vital 

  • Insuffisance rénale

  • Méningite bactérienne

  • Coma

  • Brûlures sévères

  • Tumeur cérébrale bénigne

  • Maladie du neurone moteur

  • Infection au VIH dans le cadre de l’occupation

  • Anémie aplasique

  • Perte d’autonomie

  • Votre compagnie effectue les déboursés relatifs aux protections maladies graves et décès en fonction de la durée de protection jugée nécessaire;

  • Vous effectuez les déboursés relatifs à la prestation de santé. (À la fin de la durée de protection requise pour votre compagnie, si vous ne demandez pas la prestation de santé, vous pourrez effectuer un changement de preneur et de bénéficiaires et bénéficier de la protection personnellement.